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　　在海外业务布局上，曾开天介绍称，三七互娱早在2012年就启动全球化战略，成立37GAMES海外品牌，如今游戏业务已拓展至200多个国家和地区，稳居中国游戏厂商出海第一梯队。为突破文化壁垒，企业持续以游戏为载体传递中国文化。如《叫我大掌柜》《Puzzles & Survival》等产品，都曾上线包括广府文化、中国功夫等传统文化内容。为了提升员工的文化储备，企业内部还会定期邀请文化专家开展内部培训，深化团队对传统文化的理解。

　　谈及未来产品方向，曾开天表示，企业还是会朝着“精品化、多元化、全球化”的方向，在深耕MMORPG、SLG、卡牌、模拟经营四大核心品类的基础上，拓展休闲益智、放置RPG等轻度化品类，满足不同圈层用户需求。“我们推崇正向积累、长期价值，相信连续小赢终成大胜。”他表示，这份“相信”是企业穿越行业周期的关键。在宣讲会现场，他也向学子发出邀约，“我们不看专业看能力，技术、理科、管理、历史、考古等专业人才都能找到用武之地，期待大家加入，共同打造有竞争力的全球产品。”

　　从清华大学的未来战略分享，到北大的文化出海探讨，再到浙大的AI发展与职业成长交流，三七互娱创始人团队用企业实践案例拆解行业趋势，为学子们搭建起校园知识与产业需求的桥梁，让在场学子清晰看到游戏行业的发展潜力与个人成长机遇。据悉，除创始人外，三七互娱还邀请了公司今年新研发的游戏《斗罗大陆：猎魂世界》的制作人分享IP游戏成功的“秘籍”，助力寻找未来的新生代制作人，帮助同学了解如何实现从热爱游戏到制作游戏。对三七互娱来说，这场覆盖顶尖高校的宣讲不仅是与年轻一代的深度对话，更是企业深入校园、精准链接未来人才的重要实践。

　　在今年的秋招中，三七互娱面向校招生继续开出超S档年薪Offer。校招技术类岗位最高年薪可达65万，非技术类岗位最高达40万。此外，入职满两年符合条件者可申请最高50万住房免息借款，同时还有生育基金、学历提升基金等多重福利保障，为人才解决后顾之忧，让其能专注于技术创新与职业成长。 在企业内部，三七互娱也为校招生打造了一套全周期成长计划。从入职第一周的“葱向未来训练营”到3年、5年、10年的“超级辅助课程”“领导力训练营”“领跃计划”等骨干培养、领导者打造，三七互娱已形成覆盖人才长期职业发展的完整路径，真正实现“有人带、有机会、给空间、被看见”。接下来，三七互娱将继续深化与高校的合作，进一步完善校招生成长体系，助力校招生快速了解行业，为企业储备更多能驱动游戏与AI融合、推动文化IP出海的核心力量，最终实现人才价值与企业发展的双向成就。